Nije tačno da je bilo pritisaka na sindikalne lidere prilikom nedavnog potpisivanja kolektivnog ugovora.
Istina je da su predsednici tri reprezentativna sindikata nakon više od dva meseca razgovora i preko 30 održanih sastanaka postigli kompromis sa menadžmentom fabrike i potpisali kolektivni ugovor, kaže se u saopštenju za javnost generalnog direktora HK “Krušik” Vladana Lukića. On kaže da je prethodni kolektivni ugovor naneo ogromnu štetu fabrici jer nije adekvatno vrednovan rad, rezultati rada i stručnost. Budućnost fabrike i opstanak na svetskom tržištu su nezamislivi bez ovih elemenata u sistemu vrednovanja
Zbog, kako se smatra, negativne medijske kampanje menadžment je 1.marta 2021. godine organizovao sastanak sa predsednicima tri reprezentativna sindikata u nameri da preispita tok pregovora i validnost usaglašenih stavova unetih u tekst novog kolektivnog ugovora. Od predsednika sindikata „Sloga” i predsednika preostala dva sindikata u HK Krušik dobijena su čvrsta uveravanja da je kolektivni ugovor usvojen u tolerantnoj i otvorenoj atmosferi maksimalno uvažavajući ambijent u kome fabrika posluje. On se pita i da li sindikat “Sloga” u HK “Krušik” i predsednik Udruženog sindikata Srbije “Sloga” naknadno pokušavaju da perfidno obmanjuju javnost ili je na pomolu raskol u njihovim redovima. Smatra da je nervoza u centrali tog sindikata izazvana prvenstveno smanjenjem očekivanog budžeta. Takođe tvrdi I da je još jedan sindikat plasiranjem medijskih neistina o fabrici I lažnim obećanjima radnicima, želeo da obezbedi reprezentativnost u naredne tri godine.
U saopštenju se kaže I da je usvojenim kolektivnim ugovorom topli obrok 200 dinara neto, regres na godišnjem nivou neto 56.811 dinara, minuli rad 0,5%, što je iznad zakonskog
minimuma i daleko povoljnije od mnogih fabrika u Srbiji. Cena radnog sata je povećana za 57 dinara i biće predmet kontinuiranog usaglašavanja shodno ostvarenim rezultatima na nivou fabrike.
Nakon novog kolektivnog ugovora prosečna neto zarada za 57 NK radnika sa najnižim grupama je 47.620 dinara (najniža zarada u toj kategoriji je 41.939 dinara, a najviša 55.471 dinar za lica koja su efektivno radila ceo mesec) sa tendencijom daljeg rasta. Prosečna neto zarada na nivou kompanije u januaru iznosi 54.587 dinara. Istovremeno, predmetnim ugovorom akcenat je na politici podsticaja kroz ličnu stimulaciju, napredovanje i stručno usavršavanje.
U narednom tromesečnom periodu u okviru dijaloga sa sindikalnim liderima pristupiće se detaljnoj analizi i reviziji prava na otežane uslove rada koje u fabrici trenutno ostvaruje preko 1400 zaposlenih. Ovo pravo nije ukinuto , već će nakon revizije pripadati samo onim radnicima koji zaista rade u otežanim uslovima. Uštede ostvarene u ovom segmentu omogućiće značajnija ulaganja u poboljšanje uslova rada.
Generalni direktor Vladan Lukić smatra I da je negativna medijska kampanja u poslednje dve i po godine, nanela velike štete fabrici.
Comments powered by CComment